|
求职“招数”层出不穷 成功率居于前列
|
(2008-9-12 08:40)
|
|
|
| |
经统计，2008年约有559万应届大学生毕业求职。在残酷的竞争压力下，为了能一举拿到企业OFFER，很多大学生都使出浑身解数，各种出位的求职“招数”层出不穷。有相关数据显示，在众多有效的求职方式中，创意求职以超过86%的成功率居于前列，创意 已成为很多人求职的成功秘诀。然而也有专家指出，将近2/3的毕业生遭遇求职瓶颈，其中20%左右的学生就是因为创意求职遭遇 “翻船”，他们的创意在企业眼里只是哗众取宠的作“秀”行为。据此，创意求职长期以来备受关注与争议。
创意，须针对出击
江苏省某高校广告学专业毕业生瞿志，曾经以手持广告牌现身街头赢取到一家4A公司 (规模较大的综合性跨国广告代理公司)宝贵的工作机会。为了成功进入这家心仪已久的4A公司，瞿志精心设计了一块广告牌，上面不仅陈列着自己的最得意作品，而且醒目地写着该公司口号和他对口号的个性理解，另外，他还特意选择了上下班时间蹲守在公司楼下的十字路口。很快，广告牌上出色的作品和独特的见解引起了该公司员工的关注和热议，瞿志终于获得该公司创意总监的“接见”并轻松获得了实习机会，而他在实习期间的表现也相当优秀，最后有幸成为了该公司的正式员工。
【专家建议】
中华英才网职业指导师分析指出，现阶段紧张的竞争形势和多元化发展的人才个性，使求职方式自然萌生出多样创意，尤其像瞿志所处的广告公司这类相关创意的行业，求职手段更是千奇百怪。的确，这种别出心裁的自我推销方式，不仅能吸引招聘单位的注意力，令人眼前一亮，而且还是展现和提升求职者综合素质的有力催化剂。然而，某些创意求职方式只适用于特定行业和工作岗位，并不适合被所有求职者通用，否则会适得其反。对于较社会从业者并不占优势的毕业生而言，使用创意求职方式会使自己的潜在价值锦上添花，而其关键在于是否选择了适合自己的个性化方式，同时求职的创意也或多或少取决于所应聘的工作特性，毕业生必须要有敏锐的头脑和灵活多变的策略，针对自己的求职需求，利用好各自的优势，规避劣势。
机会，只属于有准备的人
杭州大学应届毕业生周旭，在校期间通过参加中华英才网举办的 “赢在校园”活动，对一家著名的跨国企业产生了浓厚的兴趣，现场专家的就业指点更让他萌生了 “创意求职”的冲动。之后，他收集了大量资料充分了解该企业情况，并加强了专业实践，同时以一名消费体验者的角度，撰写了一篇内容深刻的对该企业的建议。此外，他还通过网络和业内朋友搜集到该企业中国区的董事名单。毕业之际，周旭并没像其他同学一样忙着四处赶赴招聘会，而是将建议连同简历分别邮寄给该跨国企业的各个董事和人力资源部经理，结果他如其所愿获得了面试通知并顺利赢取到工作机会。
【专家建议】
据某企业人力咨询专家介绍，除了方式和技巧，求职是否成功也跟个人能力等多方面因素息息相关。无论何种方式，都只是一块求职敲门砖，对毕业生来说，实力才是成就求职之路的法宝。周旭就很擅于学习和提升个人能力，在准备充分的情况下运用“小聪明”奋力一击，从而达到了不错的效果，可见，参加实践让他更为成熟。毕业生应该积极参与实践，比如像周旭所参加的中华英才网 “赢在校园”活动，带领企业深入校园，给学生提供大量实践机会，确实不失为大学生提高个人素质的好渠道。毕业生在与大型企业互动过程中，可以提前熟悉行业环境，不断活跃思维、开拓眼界。但是，正在求职的毕业生必须意识到，提高自身素质和增强实习经验才是根本，千万不能将“创意”与“实力”本末倒置。
(xinyu摘自城市商报)
|
|
|
|
|
|
