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今年市区生源毕业生首次突破2万 找份工作真是不容易
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(2008-7-24 08:26)
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□商报记者杨敏/文大戚/摄
一年一度的夏季毕业生就业洽谈会昨天在市人才市场举行。排在门口等着验证身份入场的队伍拐了几个弯后排到了旁边人才服务中心大厅里。望着浩浩荡荡的求职大军，让人不禁感叹，如今的大学生要找份工 作真不容易。
现 状 篇 — —
大学生就业难已经不是一个新问题，而2008年在毕业生数量持续上升的状况下，用人单位却因为种种原因在减少用工需求。
今年全国高校毕业生559万苏州市区生源首次突破2万
据统计，2007年全国高校毕业生495万，比2006年增加85万人，2008年高校毕业生将达到559万，比2007年增加64万人。预计今后几年内还将以每年50万的速度增长。中国社会科学院最新发布的《社会蓝皮书》显示，2007年全国495万高校毕业生中，至今仍然有100万人没有找到工作。
苏州市人事部门统计，2008年苏州市区生源毕业生首次突破了2万人，达到21559人，比去年增长了34.79%。其中，本科生7327人，比去年同期增长了54.51%;专科生5188人，比去年同期增长了46.22%;高职生4092人，比去年同期增长了52.57%;中专生4952人，比去年减少了1.39%。
多种原因影响劳动力市场用工需求量增幅大幅下降
记者获悉，今年用人单位招聘热情明显下降。”虽然从市、高新区、园区三个才市的总量来看，上半年用人单位的需求岗位数与去年基本持平，但以往每年的用工需求量增幅都在10%到15%，所以从另一个角度来看，增幅大幅下降也意味着企业的用工需求量实际是在减少。”市人才服务中心市场服务科的负责人告诉记者，出现这种现象的原因是多方面的。
一方面，以往我国的出口力强劲，尤其是具有劳动力优势的制造业，但是如今出口代价变大了，一些外资企业不仅没有增加劳动力反而在裁减人员。出口贸易的减速大大减少了劳动力的需求势头，这一点在才市上充分显示了出来，外资企业的招聘需求大大减少了。另一方面，今年《劳动合同法》的出台，在用工合同订立、加班工资、社保交费、工作解聘等等方面作了对劳动者有利的规定。但是，任何法律法规的出台，客观地讲都有其两面性。企业在用人时变得更加谨慎。
求 职 篇 — —
在就业竞争日益激烈的现实面前，记者在昨天双选会现场有意识地观察了求职大学生们的择业底线。
“有发展前景就好”不盯着对口专业择业
“我对这行非常感兴趣，而且我本身很喜欢小孩，也很有耐心，我相信对工作有兴趣和热情是做好这份工作的前提。”在一家英语教育机构的招聘摊位前，一个女孩子正在向招聘人员推荐着自己，这家单位招聘的是幼儿教育，而她所学的专业却是电子信息科学与技术专业，专业完全不对口。
事后，记者问这个女孩子为什么要跨专业择业，她回答说当初高中毕业报考大学时，电子信息是个热门专业，而且都说毕业后很好找工作，可如今她毕业了市场却变了，可能是因为开设这个专业的高校多，导致这个专业的学生也多，竞争就变得激烈了起来，市场也变得供大于求，“与其在自己的专业上找个不满意的工作，还不如放弃专业，在别的方向上寻求机会”。
另一位工科学生小侯，大学专业是材料系，因为很喜欢写作，于是利用业余时间担任学校报纸的编辑，并在假期中去一些新闻机构实习。几年大学时间，让他积累了一些从事新闻工作的经验。这回，他没有去应聘与材料专业相关的工作，而去应聘做一名市场宣传人员。在采访的过程中，有着这样想法的大学生不在少数，可见在激烈的市场竞争下，“天之骄子”们开始正视自己、也渐渐对自己的职场生涯有了规划。
“只要做得好都能出头”不排斥从最底层做起
昨天的招聘会现场上，服务类企业特别多，据统计此次双选会在专业排位上，原来排名前两位的机械、电子专业有所下降，营销类专业由原来的第6位成了目前的第一大需求。
营销类岗位，用通俗的语言说就是业务员岗位，一直以来这都是大学毕业生们最不愿意选择的职业，原因很简单，要出去跑市场、很辛苦，一切看业绩、凭成绩立足。而在昨天的双选会上，求职大学生们的态度却在变化，一些营销类岗位的招聘摊位前也排起了队伍。环境工程专业的小汪在一家物资贸易公司的摊位前应聘市场营销，在交谈过程中他主动提出愿意从最低层的岗位做起，这让对方很意外。公司的招聘负责人告诉他，市场营销职位目前就是公司里最底层、最基础的职位，也是最锻炼人的职位，只要他愿意接受挑战、肯吃苦，公司很愿意录用他，并给他一些好的培训机会，让他能轻松上手。
小汪告诉记者，昨天他一共带了5份简历，都投了市场营销岗位，他的想法很务实，“谁都想找个既舒服待遇又高的工作，我也想啊，可现实不可能的，我一些同学从大三就开始找工作，到后来也是做了销售，现在有几个人做得也很好，每个月工资有1万多，还有机会提升做部门经理。其实不管哪一行，只要做得好都能出头”。
招 聘 篇 — —
“学历不是最重要的”以实际能力论高低
在此次用人单位提供的2000多个岗位中，需求学历为硕士的有4人、需求学历为本科的有567人、需求学历为专科的有1048人，需求学历为中专的397人，专科学历需求占需求总数的51.98%，超过了半数。用人单位在选择人才上变得越来越理性，与一纸文凭相比他们更看重求职者的实际能力，设立的学历门槛也放低了。
“不管是研究生还是本科生，到了我们这里都是要先从工地开始做的，从实际项目中起步，两年后如果做得好才能进设计部门。”在一家知名装饰公司的招聘摊位前，装潢设计专业的小金正在应聘室内设计一职，招聘人员的话简单而直接，告诉小金他们要的人必须要手绘、机绘都精通。很显然，他们要的是一个可以“拿来即用”的实用型人才，不以学历论高低。
同样，一家建设监理公司的摊位前，环境工程专业的研究生小陆正在应聘：“我对这一行比较热爱，在专业上学得也比较深，我相信能胜任这个岗位。”“那么，与工程相关的其它连带领域你懂吗?”听到招聘人员的话，小陆愣了。“是这样的，因为我们公司通常是一个人要管理一个工地，除了土建之外，还有水电方面的知识也要懂，在实际工作中不可能把专业划分得那么清楚，做这样就是这样，什么都要懂一点。如果你有丰富的实际经验，哪怕你是专科生我们也要。”
“简历我从来不看第二页”这也是种自我推销能力
简历是求职时的必备 “敲门砖”。每场招聘会后，现场总是会有大量的求职简历会被舍弃，招聘方往往只会拿走几份比较中意的。而事实上，记者了解到，有些简历其实招聘人员根本就没有细看。
一家贸易公司的人事经理说得很实在：“简历我从来不看第二页。你想，每次招聘都有那么多简历要看，看得眼都花了，根本不可能详细地去看文字说明。话说回来，简历也能看出一个人的能力啊，如果你的简历能一眼就吸引我，那也是一种能力，自我推销能力嘛。同样，要看一个人的沟通能力，我跟他说上两句话就看得出来了。”这位人事经理的话让记者想起，一些毕业生在简历上花大功夫，拍艺术照、做封面设计、把所有的证书都复印上去，花了钱不说还达不到好的效果。
(xinyu摘自城市商报)
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